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Fallstudie zur Personalrekrutierung für A.B.S Global Factoring
Personalrekrutierung über Social Media – Die Lösung für den Fachkräftemangel bei A.B.S Global Factoring.
Stellen Sie sich vor, Sie suchen dringend qualifizierte Fachkräfte – für unterschiedliche Positionen. Diese Schlüsselpositionen sind entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens, doch der Wettbewerb um die besten Talente ist hart.
Unser Kunde A.B.S. Global Factoring, ein europaweit tätiger Finanzdienstleister, stand genau vor dieser Herausforderung. Trotz großer Bemühungen und traditioneller Recruiting-Methoden blieben die wichtigen Positionen unbesetzt. Dies führte zu einer Überlastung der bestehenden Teams und verlangsamte das Unternehmenswachstum. Es war klar: Ein neuer Ansatz war notwendig.
Welches Personal wurde gesucht?
Teamleiter Abrechnungsabteilung
„Wir benötigen eine erfahrene Führungskraft, die das Team der Abrechnungsabteilung leitet, Prozesse optimiert und Verantwortung übernimmt.“
Buchhalter
„Für die Buchhaltung suchen wir einen qualifizierten Kandidaten, der unsere finanziellen Abläufe sichert und die laufenden Geschäftszahlen im Griff hat.“
Full Stack Web Developer
„Diese Position erfordert einen talentierten Entwickler, der unser digitales Angebot weiterentwickelt und innovative Web-Projekte vorantreibt.“
Das Vorgehen
Analyse
Zunächst wurde definiert, welche Qualifikationen und Eigenschaften der ideale Kandidat mitbringen soll. Auf Basis dieser Informationen wurde die Zielgruppe in den sozialen Netzwerken eingegrenzt.
Erstellung von Anzeigen
Der nächste Schritt ist die Gestaltung von Jobanzeigen, die ins Auge fallen und potenzielle Kandidaten ansprechen. Neben einem attraktiven Design kommt es darauf an, die Vorteile der Position klar zu kommunizieren.
Schaltung der Anzeigen auf relevanten Plattformen
Die Anzeigen werden gezielt in den sozialen Netzwerken geschaltet, auf denen sich die Zielgruppe aufhält – sei es Facebook, Instagram oder LinkedIn. Durch gezielte Kampagnen erscheinen die Anzeigen im Feed der potenziellen Kandidaten.
Bewerbungsprozess optimieren
Um die Bewerbungsrate zu erhöhen, sollte der Prozess so einfach und mobilfreundlich wie möglich sein. Ein One-Click-Bewerbungsverfahren oder die Möglichkeit, sich per Social-Media-Profil zu bewerben, kann hier den entscheidenden Unterschied machen.
Weniger Serverlast und Kosten
Während der Kampagne werden die Anzeigen analysiert und optimiert, um noch bessere Ergebnisse zu erzielen. Anhand von Metriken wie Klickrate und Reichweite wird der Erfolg gemessen und gegebenenfalls angepasst.
Ergebnis
Teamleiter
Bewerbungen in 4 Wochen
Ergebnis Bilanzbuchhalter
Bewerbungen in 4 Wochen
Ergebnis
Web Developer
Bewerbungen in 4 Wochen
Lassen Sie auch Ihre Stelle von uns besetzen.
Uns ist es wichtig, dass wir einen besonderen Umgang mit unseren Kunden pflegen. Es geht um Sie, um Ihr Unternehmen! Vollste Zufriedenheit ist dabei der wichtigste Faktor für Ihren Erfolg.
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